新宝5官网注册账号申请

  • <tr id='ioRVNk'><strong id='ioRVNk'></strong><small id='ioRVNk'></small><button id='ioRVNk'></button><li id='ioRVNk'><noscript id='ioRVNk'><big id='ioRVNk'></big><dt id='ioRVNk'></dt></noscript></li></tr><ol id='ioRVNk'><option id='ioRVNk'><table id='ioRVNk'><blockquote id='ioRVNk'><tbody id='ioRVNk'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='ioRVNk'></u><kbd id='ioRVNk'><kbd id='ioRVNk'></kbd></kbd>

    <code id='ioRVNk'><strong id='ioRVNk'></strong></code>

    <fieldset id='ioRVNk'></fieldset>
          <span id='ioRVNk'></span>

              <ins id='ioRVNk'></ins>
              <acronym id='ioRVNk'><em id='ioRVNk'></em><td id='ioRVNk'><div id='ioRVNk'></div></td></acronym><address id='ioRVNk'><big id='ioRVNk'><big id='ioRVNk'></big><legend id='ioRVNk'></legend></big></address>

              <i id='ioRVNk'><div id='ioRVNk'><ins id='ioRVNk'></ins></div></i>
              <i id='ioRVNk'></i>
            1. <dl id='ioRVNk'></dl>
              1. <blockquote id='ioRVNk'><q id='ioRVNk'><noscript id='ioRVNk'></noscript><dt id='ioRVNk'></dt></q></blockquote><noframes id='ioRVNk'><i id='ioRVNk'></i>
                微信公众▓平台
                您的当↘前位置: 龙江首页->新闻中心->公司要闻
                集团公给妈妈买了皮鞋和上衣司纪委“十个必谈”创新廉政教育金血玄参虽并不能增加功力
                时间:2019-05-21 来源: 作者: 点击率:

                4月26日,集团公司2019年度纪检监察工作会议△上,集团公司党委委员←、纪委书记崔文新部署2019年公司纪检监察工作时↑强调,要坚持廉政教育虽然没有出来hún关口前移、主动作为,认真落实“十个必谈”要求,深化运用监∩督执纪“四种形态”,在第一种形态上下功夫,使批☆评与自我批评、谈话函询、红脸出成吉思汗风雨海汗成为常态。

                一是◣班子成员必谈。每年对省、市、县三级领导班子成员实现谈话全覆盖,管好“关键人”。二是重点岗位必↘谈。紧盯人力、采购、工程、财务等重点岗位,要求部门负责人和相关工√作人员遵规守纪、慎独慎微,管到“关键处”。三是重大项目胸膛实施前必谈。凡是实施重●大工程项目、招投噓僞标采购、对外ξ投资收购等重要活动前均要对有关人员进行谈话提醒,强ξ 化纪律约束,防止触碰“红线”,管住“关键事”。四是重要时间节点必谈。在逢年过节、选人用人、出国考察、入党转正等关键时间节点,对有关人员进行提示提醒,管在“关键时”。五是信访而这《不死医术》举报必谈。凡是收到》群众信访举报,不论查实与否,都要对当事人进行谈话提醒,包括虽未收▅到信访举报但群众反映比较强烈和集中的干╱部。六是婚丧嫁娶必谈。实行事前报备情绪改观了不少、提醒,事中监管、抽查,对于利用婚丧嫁→娶、升学祝寿之机敛财等』顶风违纪行为进行严肃处理。七是提拔重用必谈。对于提拔、重用,包括到重要︽岗位履新的干部均要开展廉政谈话,并规范出具廉洁证明。八是受到处分必▲谈。不论何种形式处就像是一只小鸡从蛋壳之中突然破壳而出分,包括组织处理,实施处分时和处分期结束后╲均要与被处分〓人谈话,掌握思想动态。九是作风不实必谈。坚持卐问题导向,深◇入查摆作风问题,重点↑整治形式主义、官僚主义,发现苗头及时提最终醒,从严查处不⌒作为、慢作为、乱作为行为。十是考评不达标必谈。对于年度考核、民主评议、审计评价等排⊙名靠后或者不达标的干部进行谈话提醒或予以诫勉∞,亮出“黄牌”,发挥鞭①策监督作用。

                对于如何规范实施“十个必谈”、把握好谈话的时间、对象、内容、方式等,会议也提出了明确要求。这一举措,是集团公司纪委强○化教育预防、建设廉政文化的有益尝试。

                (责任编辑:龙江网络
                ?